ENQUÊTE RPS (RISQUES PSYCHOSOCIAUX) pour un groupe industriel Paris et en Ile-de-France
Sandrine DOLINSKY
Ayant débuté ma carrière au sein d’un Cabinet d’Audit RH et Organisation, auprès de structures hospitalières et médico-sociales, je poursuis mes missions d’audit depuis 20 ans.
J’ai la chance d’intervenir en univers variés, tant dans le secteur privé qu’auprès d’organismes publics, et autant de r...
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Camille
Avocate, je dispose de près de 30 ans d’expérience en qualité d’avocat et de médiateur.
Je suis spécialisée en droit du travail et risques psycho-sociaux.
L’une de mes ambitions est de concilier les intérêts de chaque partie lors de situations de crise, dans le respect du travail accompli ensem...
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Guillaume
Je suis formateur, coach et consultant depuis 1999.
J’interviens sur plusieurs types de missions : le coaching individuel et d’équipe, la formation, l’accompagnement des entreprises dans l’évolution de leurs approches managériales, en particulier sur le thème de la prévention des RPS et de la Q...
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Accompagnement des DRH dans l'évaluation des Risques Psychosociaux à Lyon et en Rhône-Alpes
Nous accompagnons les Direction et DRH à structurer et déployer la démarche complète d'évaluation des RPS
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Formation à la démarche de diagnostic RPS pour les RRH et DRH du secteur industriel - à Lyon et en Rhône-Alpes
Argylia RH propose une formation dédiée à la démarche de diagnostic des risques psychosociaux (RPS), spécialement conçue pour les RRH - DRH et services RH.
Notre formation est alignée sur les modèles et méthodologies validés par l’ANACT et l’INRS, et conforme aux attentes de l’Inspection du travail en matière de prévention des RPS et de mise à jour du DUERP.
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Comment structurer une démarche efficace de prévention des risques psychosociaux pour les ETI (à Grenoble et Isère)
Mettre en place une prévention des risques psychosociaux (RPS), c’est adopter une démarche collective et durable.
Pour les DRH et RRH, cette approche vise à préserver la santé mentale, améliorer les conditions de travail et renforcer la cohésion des équipes.
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