Nos activités

Psychologues du travail : une expertise au cœur de la prévention des RPS et accompagnement de la QVCT

Psychologues du travail : une expertise au cœur de la prévention des RPS et accompagnement de la QVCT

Chez ARGYLIA RH, notre approche de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) repose sur la complémentarité des expertises. Notre équipe intègre ainsi des psychologues du travail spécialisés en RPS et QVCT. Le psychologue du travail a...
En savoir plus
RESEAU D'AVOCATS PARTENAIRES

RESEAU D'AVOCATS PARTENAIRES

Argylia RH accompagne les entreprises dans la conduite d'enquêtes internes liées à des situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, de conflits interpersonnels ou plus largement de risques psychosociaux (RPS). Notre méthodologie d'enquête interne, éprouvée et rigoureuse, garantit l'o...
En savoir plus
Formation à la démarche de diagnostic RPS  pour les RRH et DRH du secteur industriel - à Lyon et en Rhône-Alpes

Formation à la démarche de diagnostic RPS pour les RRH et DRH du secteur industriel - à Lyon et en Rhône-Alpes

Argylia RH propose une formation dédiée à la démarche de diagnostic des risques psychosociaux (RPS), spécialement conçue pour les RRH - DRH et services RH. Notre formation est alignée sur les modèles et méthodologies validés par l’ANACT et l’INRS, et conforme aux attentes de l’Inspection du travail en matière de prévention des RPS et de mise à jour du DUERP.
En savoir plus
Soria

Soria

Ingénieure de formation, c’est une rencontre qui m’a fait basculer dans le domaine de l’accompagnement RH. Une révélation qui s’est transformée en passion : comprendre l’autre, l’écouter, l’aider à grandir. Aujourd’hui, j’interviens auprès des entreprises pour co-construire des environnements de ...
En savoir plus
Estelle

Estelle

Mon approche est résolument personnalisée, pragmatique et ancrée dans la réalité opérationnelle, avec pour objectif de favoriser des conditions de travail sereines, de prévenir les tensions, et de promouvoir une dynamique collaborative et responsable au sein des collectifs de travail. Mes format...
En savoir plus
Certification Qualiopi (en cours)

Certification Qualiopi (en cours)

Toutes nos formations sont réalisées sur-mesure en fonction de votre demande.En fonction des problématiques RPS rencontrées et de votre contexte spécifique, nous vousproposons donc des programmes sur-mesure qui peuvent traiter tout ou partie des thèmes en lienavec les RPS. Notre équipe de consul...
En savoir plus
DRH SOUS PRESSION - à Lyon et en Rhône-Alpes

DRH SOUS PRESSION - à Lyon et en Rhône-Alpes

Comment gérer la colère des salariés et la pression de la Direction ?
En savoir plus
Accompagner des collaborateurs en  burn-out / épuisement professionnel - à Lyon et en Rhône-Alpes

Accompagner des collaborateurs en burn-out / épuisement professionnel - à Lyon et en Rhône-Alpes

Un accompagnement pour soutenir vos collaborateurs, sécuriser leur retour en entreprise après un arrêt de travail et leur permettre de se reconnecter à leurs profondes inspirations.
En savoir plus
Le CODEV pour prévenir les RPS et renforcer la qualité de vie au travail en industrie - Grenoble

Le CODEV pour prévenir les RPS et renforcer la qualité de vie au travail en industrie - Grenoble

Vous avez besoin de développer et/ou créer un climat propice au bien-être quotidien des managers et de leurs équipes ? L’atelier CODEV vous permet de transformer les situations potentiellement génératrices de RPS en opportunités de coopération et de croissance collective.
En savoir plus
Définir la ligne de crête à ne pas franchir

Formation prévention du harcèlement au travail : sensibiliser les équipes pour agir en amont - LYON

Prévenir le harcèlement, c’est définir la ligne avant qu’elle ne soit franchie.
En savoir plus
Harcèlement sexuel au travail : que faire lorsque les propos ne visent pas directement la personne ? LYON

Harcèlement sexuel au travail : que faire lorsque les propos ne visent pas directement la personne ? LYON

En matière de harcèlement sexuel, ne pas être directement visé ne signifie pas ne pas être concerné.
En savoir plus
Comment mener une enquête interne pour harcèlement moral ou sexuel ? Paris

Comment mener une enquête interne pour harcèlement moral ou sexuel ? Paris

Le signalement constitue le point de départ de l’enquête, jamais sa conclusion.
En savoir plus
Pourquoi choisir
Argylia RH ?
groups
Des Consultants expérimentés
computer
Un Logiciel de diagnostic innovant et performant
volunteer_activism
Des Expertises complémentaires en RPS & QVCT
star
Une Démarche globale sur-mesure
mail Contactez-nous