Diagnostic des risques psychosociaux et audit qualité de vie au travail à Lyon et partout en France

ARGYLIA RH

ARGYLIA désigne une fleur singulière qui s’épanouit dans des conditions souvent hostiles,  grâce à sa capacité d’adaptation et de résilience.

Cette image traduit notre conviction profonde  : il est possible de faire émerger de la vitalité, de l'équilibre et du sens, même dans les environnements professionnels les plus contraints.

SANTÉ MENTALE DES SALARIÉS... ET OBLIGATION LÉGALE

Préserver la santé mentale des salariés n'est pas seulement un enjeu humain, c'est une obligation légale et un levier stratégique pour les Directions / DRH et CSE.

Conformément à l'article L.4121 du Code du Travail, l'employeur doit évaluer et prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, épuisement) et l'intégrer dans son DUERP.

Un diagnostic RPS ou QVCT permet d'objectiver les tensions, structurer le dialogue social et agir en amont pour renforcer la cohésion, la résilience collective et la performance durable.

UNE EXPERTISE PLURIDISCIPLINAIRE 

Nous intégrons dans notre démarche, une équipe pluridisciplinaire de consultants expérimentés, issus de champs complémentaires tels que :

• Psychologues du travail, 
• Experts RH -  RPS / QVTC, 
• Avocats droit du travail / droit social,
• Médiateurs, etc...

pour proposer des accompagnements à la fois sur mesure, ancrés dans vos réalités terrain et au plus proche de vos sujets.

UN ACCOMPAGNEMENT STRUCTURÉ EN 4 ETAPES :

Nous intervenons à chaque étape de vos projets (et selon vos besoins réels) :

• Diagnostic RPS / QVCT : analyse qualitative (données terrain) et quantitative grâce à  notre logiciel spécifique, 100% anonyme pour les salariés, conforme RGPD, et offrant des résultats en temps réel quel que soit la taille de l'organisation (de 20 à 10 000 collaborateurs)

• Préconisations opérationnelles : co-construites avec vos équipes

• Mise en oeuvre : actions de prévention, formation, animation de groupes, accompagnement au changement, ateliers de co-construction, CODEV, etc

• Transfert de compétences : renforcement de l’autonomie des acteurs internes sur les sujets RPS et QVCT notamment

UNE DEMARCHE APPUYÉE SUR DES REFERENTIELS SOLIDES 

Notre démarche de diagnostic s'appuie sur des méthodes et modèles reconnus (INRS, ANACT, Gollac, KARASEK, SIEGRIST, etc) et répondant aux impératifs de l'Inspection du Travail.

UN LOGICIEL RPS / QVCT INNOVANT et 100 % CONFORME RGPD

Notre logiciel de diagnostic des RPS et de la QVCT  permet d'évaluer les risques psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) grâce à une collecte de données quantitative totalement anonyme.
Contrairement aux outils génériques (type Google Forms ou Microsoft Forms), notre solution garantit la confidentialité totale des collaborateurs et le respect strict du RGPD, indispensable pour une démarche de prévention crédible et éthique.

ADAPTÉ A TOUTES TAILLES D'ORGANISATION

Que vous soyez PME, ETI ou Grand Groupe multi-site, notre logiciel s’adapte à votre structure.
Conçu également pour les environnements complexes, il peut analyser simultanément les réponses de plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur différents sites géographiques — jusqu’à 10 000 répondants en temps réel.

Cette flexibilité en fait un outil de pilotage RH performant pour toutes les directions souhaitant disposer d’un diagnostic fiable et représentatif.

DES RESULTATS EXPLOITABLES IMMEDIATEMENT 

Chez Argylia RH, nous savons qu’une donnée n’a de valeur que si elle est actionnable.
Notre interface permet un accès instantané aux résultats du diagnostic, et ainsi ’identifier :

• Les indicateurs clés de risques psychosociaux,

• Les priorités d’action pour la prévention,

• Les leviers d’amélioration du bien-être au travail.

Vous disposez ainsi d’une vision claire et objectivée de votre climat social, pour mettre en œuvre des plans d’action concrets et mesurables.

UNE METHODOLOGIE RECONNUE ET SUR-MESURE 

Notre démarche repose sur des référentiels validés par les instances de référence (ANACT, INRS..) et modèles reconnus (Karasek, Gollac, Siegrist, etc.).
Mais au-delà des outils, Argylia RH c’est aussi une équipe d’experts en prévention des RPS qui accompagne chaque client avec proximité, agilité et réactivité.

Chaque mission est adaptée à votre contexte :

• diagnostic sur mesure,
• restitution claire et pédagogique,
• accompagnement à la mise en œuvre des plans de prévention.

MISE À JOUR DE VOTRE DUERP

Notre logiciel d'évaluation des RPS permet d’identifier tous les facteurs de risques psychosociaux et de générer les données nécessaires à la mise à jour du DUERP, conformément aux obligations légales.